薪金概念是指为履行专业职位或服务而分配的固定报酬。这个词起源于拉丁语 solĭdus (“实心”),这是古代罗马硬币的名称。
薪金一词经常用作薪水(来自拉丁语 salaum ,与“盐”有关)的同义词,是固定工资或支付给受雇工人的金额。
可以说,在一系列约束他们的合同关系的共同义务的框架内,雇员获得薪水作为交换,以使雇主可以使用其劳动力。
尽管百分比可以用可以用金钱来评估的某种方式结算,薪水所表示的考虑主要是用金钱支付。
重要的是要注意,除了社会责任外,工资对于雇主和工人而言是一个截然不同的问题。对于前者来说,薪水是公司成本的一部分,尽管它们也是激励工人并因此提高生产率的一种手段。另一方面,对于雇员而言,工资是满足其物质需求并达到一定生活水平的手段。
为了解决这些不同利益之间在工资方面的冲突,尽管还进行了三方对话(政府-公司代表-工人代表)来确定工资的基本水平,但雇主和雇员之间仍建立了谈判。并设定某些强制性合规措施。