薪水来自拉丁语 salarĭum ,是人为执行某项工作而获得的定期报酬的名称。该概念的词源与古代对盐的使用有关。
在罗马帝国时期,盐是非常有价值的元素,因为盐对于通过称为盐化的方法来保存食物至关重要。鉴于其价值,盐被用作支付手段,甚至士兵也习惯于以盐获得报酬。
因此,工资是用盐支付的。今天,我们将这个术语理解为薪水的代名词:一个人因工作而获得的金钱。工资的特点通过劳动合同由法律规定。
尽管工作对价通常是金钱(即money),但薪水还可以包括其他组成部分,例如可以兑换食物的票或凭单。
为避免员工滥用职权,存在最低工资的概念,这是法律为所有工人设定的每个时期(月,日或小时)的最低工资。这意味着,如果一个国家的最低月工资为2,000比索,那么任何工人每月的收入都不能少于该比索。否则,雇主将违反法律。
类似地,在某些地区存在最高工资:允许工人支付的最高工资。通常,最高工资是为公职人员设定的。
在面试过程中,潜在的雇主通常会问他们的候选人“他们想收取多少费用”,而最常见的错误之一是回答他们可以维持多少费用,证明他们的工作时间最少需要多少?工作的。除了不是一个精确的答案外,由于该问题还会寻求其他信息,因此它表示缺乏安全感和对自己能力的尊重:尽管不建议提及夸张或难以达到的数字,但重要的是真诚,以便面试官看到他面前有一个信任自己的人,他认为自己很有价值。除了这第一刻,薪水通常是工人一生中其他“问题”的重点。例如,它是两个人之间进行比较的主要要点之一,并且可能激起战斗或嫉妒,这种情况对公司的环境非常有害。尽管员工收取的费用并不总是能反映出他们的工作质量或所掌握的知识水平,但对于某人发现与某位同事的薪水相比,他们没有得到合理的薪水可能会令人沮丧。
在另一方面,对于在公司的时间工作过之后,现在是时候索要工资增长,但没有人准备的东西。尽管有些自尊心无懈可击的人似乎没有困难地站着自己的雇主,并告诉他们是时候给他们更高的工作报酬了,但大多数人还是花了很多时间思考这种情况,然后才开始大胆尝试。 ,其他人甚至都不敢这样做。
要求加薪很困难的因素之一是,许多雇主似乎认为向雇员付款是可选的,这是他们的慷慨之举,应该受到赞赏,好像这是一种帮忙。这是通过日常交易传播的,并缓慢地给人这种不适感,这种不适感是这种情况的典型特征。