在拉丁语中,我们可以确定现在占据我们的无关术语的词源。具体来说,我们可以强调这是两个词法成分之和的结果:
-前缀“ im-”,表示“否”。
-“程序”一词,是连接三个要素的结果:前缀“ pro-”,与“赞成”同义;动词“ cedere”(可翻译为“ walk”)和后缀“ -ente”(等同于“ agent”)。
在不当的形容词 可以让你有什么资格不充分,及时或正确的。因此,不适当之处是不便或不适当的。
例如: “您的投诉不当,因为我们一直竭尽所能” , “我认为此时召集董事会议是不适当的” , “在比赛开始前暂停培训很少对我来说似乎不合适” 。
有许多单词充当不当用语的同义词。一个很好的例子是诸如不当,不适当,不适当,不及时,不值得或不合适的术语。
相反,在其反义词中,我们遇到诸如适当,适当,适当,全等或适当的词。
在法律领域中,不可接受的概念通常用于指不符合法律规定或司法程序中规定的内容。这样,法官将不可接受的东西丢弃: “法官认为不可接受录像作为证据” , “对于法院来说,预防措施是不可接受的” , “市政当局提出的宪法权利被定义为不可接受的”。法官” 。
另一方面,不公正解雇的概念是指不符合法律依据的失业。这意味着,有关驳回的依据是法律没有考虑或不属于当事方之间达成的合同的一部分,或者直接是无故驳回的理由。
在不公平解雇的情况下,被解雇的工人通常有权要求赔偿。该特性表示补偿或赔偿的依赖于现行法律。
如果在审判期间,法官认为公司无法证明解雇的原因是正当的,或者未满足特定的正式要求,则将判定解雇是不可接受的。在这种情况下,工人可能会恢复原职或获得报酬。
关于赔偿,必须指出,在西班牙,如果您的合同在2012年2月21日之前是每年工作45天的薪水,或者在您签署合同后每年工作33天的薪水上述日期。