根据西班牙皇家学院(RAE)的说法,圣诞节奖金是在包括圣诞节在内的不同庆祝活动中送出的礼物。但是,在许多国家中,该概念通常与雇主向其雇员支付的额外款项特别相关。
从这种意义上讲,奖金是工人每年获得的十二个月工资以外的报酬。通常,这是一笔额外的薪水,分为两部分:这样,工人通常在年中和暑假期间,在年中获得一半的奖金,在年终获得一半的奖金。
可以相信,圣诞节礼物的起源是在古罗马人的传统中发现的,在新年时,他们带着礼物接近君主以传达良好的祝愿。这种习俗在不同的背景下被转移到其他文化。因此,在各个国家/地区,员工收到的特殊报酬被称为奖金,以使他们能够支付年底聚会时产生的日常费用。
众所周知,每年有数百万人在圣诞节前夕和除夕晚宴以及相应的午餐上投入大量资金,而这丝毫没有忽视“三王节”,这在西班牙非常重要。 。我们不是在谈论在餐厅吃晚饭的数量,而是在讨好全家人的小财。如果我们将礼物的成本加进去,那么我们就对圣诞节奖金的用处有了一个很好的认识。
就是说,奖金是用于表示人们支持假期的支出,因此他们依靠假期的存在来正常庆祝会议,通常会忽略其余工资,而不是准备预防性储蓄可能会拖欠非常金额的款项。这常常导致借款,只是为了应付上述盛宴。
但是,还有其他设置奖金的方法。在哥斯达黎加,奖金来自工人在上一年12月至当年11月之间获得的工资总和。然后将该总和除以十二。该结果是奖金,这是前付清12月20日。
应当指出的是 ,黑人 工作的人,即没有得到其雇主适当合法注册的人员,通常不会享受圣诞节奖金,也不会享受带薪假期等基本权利。同样,在许多乍一看可以归为 合法 或 空白的 雇佣关系中,雇主寻求所有可能的手段来延迟向其工人支付圣诞节奖金。
圣诞节奖金是公司最大程度地操纵的要点之一,这可能会拖欠几个月甚至一年以上的后果。为了与任何形式的权力滥用作斗争,员工应寻求专业建议,为他们提供必要的保护,并指出在何处以及如何提出主张以享有所有权利。